In Nederland werken op dit moment naar schatting zo’n 800 KNF laboranten, waarvan 2/3 in deeltijd [Bron: werkveldconferentie 2017]. Zo’n 40% van de KNF laboranten is ouder dan 50 jaar. In een uitgebreide landelijke analyse onder functielaboranten in 2017 bleek dat er jaarlijks zo’n 45 nieuwe KNF laboranten zouden moeten worden opgeleid om de uitstroom op basis van leeftijd op te kunnen vangen. Er stromen er jaarlijks echter slechts ongeveer 25 KNF laboranten uit de opleidingen.
De Stichting Raad Beroepsopleidingen Laboranten KNF (SRBLKNF) heeft de afgelopen jaren via meerdere wegen een oproep gedaan aan de beroepsverenigingen en het werkveld om samen een oplossing te vinden voor de toenemende schaarste aan gediplomeerde KNF laboranten. Er is samen met de HBO instellingen gewerkt aan het faciliteren van de instroom van schoolverlaters en zij-instromers in de dagopleiding, een post-HBO aanschuiftraject, modulair onderwijs en aan de modernisering van de opleidingseisen en het curriculum van de duale opleiding. We zijn de LOI, en de Hogescholen Hanze en Zuyd zeer erkentelijk voor al hun inspanningen om de opleiding tot KNF laborant voor studenten toegankelijk en aantrekkelijk te maken.
Toch is het niet genoeg. Gemiddeld staan landelijk er zo’n 30 vacatures open voor KNF laboranten, waarvan 80% langdurig niet kan worden ingevuld [Bron: werkvelconferentie, NVLKNF site/laborantKNF.nl). Langzaam begint het in steeds meer centra duidelijk te worden dat er een krapte is op de arbeidsmarkt voor deze beroepsgroep.
Met deze brandbrief willen wij u oproepen om samen de schouders te zetten onder dit steeds nijpender wordende probleem. Er zijn dringend opleidings- en stageplaatsen nodig om de uitstroom te vergroten. Dit betekent ook dat voor een aantal centra toegewerkt zal moeten worden naar boven de formatie opleiden. Samenwerken in de opleiding binnen een regio kan deze optie financieel beter te dragen maken. Er zijn in totaal 65 ziekenhuizen met een geaccrediteerde opleidingsbevoegdheid voor KNF laboranten. De huidige prognoses betekenen dat er ieder jaar in 2/3 van de ziekenhuizen een student laborant met de opleiding moet starten om de beroepsgroep op peil te houden.
De SRBLKNF denkt graag met u mee over mogelijkheden, kan u helpen met tips en best practices uit den lande, en bemiddelt waar nodig tussen ziekenhuizen en scholingsaanbieders. Maar u bent als opleidingsinstelling mee aan zet! Laat ons uw initiatief en vragen weten, en betrek uw netwerk bij de oplossingen. We rekenen op u.
Bron: SRBLKNF